Intente une action en justice pour réclamer votre droit de discriminer les personnes LGBT.

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La Cour suprême des États-Unis a statué que l’interdiction de la discrimination sexuelle prévue par la loi sur les droits civils interdit également la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

Une décision qui a sans doute marqué un avant et un après dans le pays et dans l’histoire de la lutte pour l’égalité sociale. Cependant, quelques mois après l’officialisation de cette disposition, Steve Hotze, a demandé une exception à la sentence prononcée par la Cour suprême. Cet homme avec de profondes croyances religieuses, a cherché le droit de licencier des gens de son travail juste pour être LGBT+.. En outre, il a tenté d’argumenter cette demande en invoquant la « liberté de religion ». Incroyable !

Il a exécuté sa demande sur la base d’un procès qu’il a intenté en coopération avec la Bear Creek Bible Church. En elle a exigé que la disposition de la loi sur les droits civils (égalité d’emploi) ne soit pas appliquée aux personnes faisant partie d’une église.

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Le document de l’action en justice dénonce le fait que les lignes directrices sur l’égalité en matière d’emploi ne prévoient aucun « accommodement pour les employeurs qui s’opposent aux unions entre personnes de même sexe et au transsexualisme pour des motifs religieux ».

Le mémo poursuit en alléguant que les normes contenues dans la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi ne protègent pas « les églises ou les écoles religieuses qui exigent de leurs employés non ministériels (tels que les concierges) qu’ils s’abstiennent catégoriquement de tout type de comportement homosexuel ou transgenre ».

La plaidoirie poursuit en disant : « M. Steven F. Hotze est chrétien et dirige son entreprise sur la base de sa foi chrétienne, en suivant ce que dit la Bible.. C’est pourquoi il ne peut consentir à ce que sa société Beaidwood emploie une personne ayant un comportement sexuel immoral tel que le travestissement, la transsexualité ou l’homosexualité ».

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Cet homme demande à être autorisé à discriminer les travailleurs LGBT+ en vertu de la loi fédérale sur la restauration de la liberté religieuse. Steven et l’église Bear Creek disent qu’ils se sentent pris entre le marteau et l’enclume. parce qu’ils ne peuvent pas concevoir un moyen de respecter la loi tout en accomplissant leurs préceptes religieux.

Dans une partie extrêmement bizarre du document, ils essaient de conclure un accord ridicule par lequel ils seront autorisés à discriminer les personnes LGBT et en échange ils acceptent d’appliquer les règles de manière égale entre les hommes et les femmes.

La chose ne s’arrête pas là car en plus, ils ajoutent des exemples sur les comportements qu’ils exigent pour l’embauche de personnel. Parmi eux :

  • Qu’aucun employé n’entre dans un bar ou un sauna gay.
  • Qu’il ne s’adonne à aucune pratique sexuelle liée à l’homosexualité.
  • Que vous n’utilisez pas Grindr ou d’autres applications pour les utilisateurs homosexuels.
  • Que vous ne subissez pas de traitement hormonal ou de chirurgie de réaffectation sexuelle.
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Comme si cela ne suffisait pas, ils ont également déclaré que l’arrêt de la Cour suprême concernant l’égalité en matière d’emploi ne devait s’appliquer qu’aux homosexuels et aux transgenres, mais que la discrimination contre les personnes bisexuelles devrait être légalisée. aux employeurs croyants et non croyants.

Le document demande une injonction permanente contre l’EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission), bien que l’agence n’ait pas encore déposé de réponse à cette poursuite absurde. Actuellement est en attente d’un juge d’extrême-droite nommé Reed O’Connor. et qui a déjà annulé certaines protections pour les personnes transgenres qui avaient été mises en place pendant le mandat d’Obama.

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