Le travail peut être une véritable source de stress si nous ne parvenons pas à concilier notre vie personnelle et professionnelle. Il existe malheureusement de nombreux secteurs où les personnes appartenant au collectif LGBT+ ne sont pas bien valorisées et sont continuellement la cible de harcèlement de la part de leurs collègues. La discrimination professionnelle et le harcèlement moral provoquent la dépression, l’anxiété, l’absentéisme et même la démission que nous aimions tant au début.
Malgré nos efforts pour obtenir une plus grande visibilité et reconnaissance au sein de la société, la réalité est parfois très différente. Les homosexuels, selon plusieurs études, ont plus de difficultés à accéder à l’emploi et sont également une cible facile pour le harcèlement. Dans le cas des personnes transsexuelles, par exemple, elles sont souvent victimes de stéréotypes, de commentaires désagréables, de préjugés et même d’agressions.
Nous devons travailler dans le but de de parvenir à un climat de travail inclusif, dans lequel toutes les personnes sont accueillies, quelles que soient leur orientation ou leur condition. Personne ne devrait se cacher “dans le placard”, mais notre identité devrait être aussi privée que nous décidons, et non pas comme d’autres nous l’imposent. En fin de compte, tout se résume à partager les informations que nous voulons sur nous-mêmes et avec qui nous voulons, sans craindre de représailles de la part de nos pairs.
Nous avons le même droit que tout autre être humain de raconter nos expériences, de parler de nos partenaires ou de discuter de tout sujet lié à notre vie personnelle s’il existe un climat de travail qui encourage de telles conversations. En fin de compte, dans le cadre du travail, nous finissons par nouer un grand nombre d’amitiés qui dureront même si nous changeons d’emploi, donc ces personnes devraient nous connaître tels que nous sommes.
Avec l’article d’aujourd’hui, nous voulons montrer les différentes stratégies qui peuvent être mises en œuvre pour promouvoir la connaissance et le respect de notre collectif. Nous voulons que les personnes qui nous entourent, qui ont des doutes ou qui font des commentaires à voix basse, puissent enfin le faire, cesser d’être une source constante de malaise. Dans les cas graves, nous recommandons que la personne responsable des ressources humaines soit toujours appelée à mettre fin à toute situation dénigrante.
Parlez toujours poliment
L’établissement de dialogues sur des questions liées à la communauté LGBT+ peut aider à dissiper les doutes de vos collègues sur des aspects qu’ils ne connaissent pas. Voir aussi permet de commenter l’actualité sur les droits du groupe afin d’obtenir le point de vue d’autres personnes.
Chaque fois que vous essayez d’établir un dialogue ou une conversation de groupe sur ces sujets, acceptez que tout le monde n’ait pas la même opinion que vous. Essayez de découvrir les motifs de ces réflexionsSi elles sont dues à un manque de connaissance ou à des préjugés. Il est important de ne pas perdre notre sang-froid et de comprendre que nous ne pouvons pas changer tout le monde.
Montrer une attitude dédaigneuse envers ceux qui pensent différemment entraînera un environnement de travail hostile et désagréable pour toute l’équipe. Il ne s’agit pas de faire en sorte que toutes les conversations portent sur la même chose, mais vous pouvez s’appuyer sur les discussions précédentes pour évoquer un sujet que vous aimeriez discuter. Il est très important de savoir comment trouver le bon moment pour avoir ces discussions.
Elle promeut l’égalité dans tous les domaines
Malgré le fait que l’homosexualité est “acceptée” en Espagne, le monde du travail peut être très différent. Veillez à vous organiser avec vos collègues pour obtenir toujours les mêmes droits du travail que tout autre employé, sans permettre de discrimination. Par exemple, si vous avez une assurance privée qui inclut votre partenaire, assurez-vous que la même chose se produise si vous êtes gay, aussi.
Tout le monde se sentira plus à l’aise dans un environnement de travail où sentir que vous avez les mêmes droits et les mêmes possibilités que les autres. Elle touche à l’aspect de la mise en place de politiques de non-discrimination, en abordant des éléments tels que la langue, demander des sanctions pour ne pas respecter l’orientation de chacun et faire en sorte que chaque travailleur se sente en sécurité dans son poste.
Ne forcez pas les autres à parler de leur orientation
L’orientation sexuelle de chaque personne est quelque chose privé et personnel. Cela signifie que nous ne pouvons pas forcer les autres personnes à faire des commentaires sur leurs préférences ou leurs partenaires. Dans ce cas, loin d’offrir un discours de justification et de reproche à notre partenaire, le mieux que nous puissions faire est de le soutenir et de le respecter.
En tout cas, c’est une bonne stratégie que de s’intéresser aux raisons qui poussent quelqu’un à cacher son option sexuelle. Le faites-vous par crainte de représailles ? Vous n’avez pas fini d’accepter ses conseils ou vous voulez simplement garder votre vie privée en dehors du milieu professionnel ? En fonction de la réponse, vous pouvez prendre l’une ou l’autre. Dans le premier cas, travail sur les politiques de toléranceDans le second, vous pouvez lui offrir soutien et sécurité, tandis que dans le dernier, il suffit de l’accepter avec le sourire.
Prendre contact avec des professionnels désireux de fournir une formation
Il a été dit à maintes reprises que La peur est générée par l’ignorance. Afin de promouvoir un climat de travail inclusif, une bonne option serait de consulter vos supérieurs sur la possibilité d’organiser un entretien avec des professionnels qui abordent ces questions pour résoudre les doutes et travailler sur le bon climat de travail.
Il existe probablement dans votre ville des associations qui se consacrent à la revendication des droits du collectif LGTB+ et elles disposent probablement de psychologues ou de travailleurs sociaux spécialisés dans ces questions. Travailler avec eux grâce à une dynamique, à la résolution des doutes et à des activités variées permettra d’assouplir l’environnement de travail et aidera d’autres personnes plus fermées à comprendre à quel point nous sommes tous semblables.
Établir des relations avec vos collègues de travail et en dehors du travail
Si vous voulez que vos collègues sachent à quoi vous ressemblez et vous acceptent, vous devrez vous mettre en rapport avec eux aussi naturellement que possible. Ouvrez la porte et montrez-vous disposé à être un ami dans et hors de l’environnement de travail. Il est important de savoir qu’il y a des moments à respecter : il ne s’agit pas de se présenter et de commencer à parler des problèmes des gays et des lesbiennes. Nous sommes des gens complexes avec des intérêts différents.
Une fois que vous avez confiance, vos collègues sont susceptibles d’avoir des doutes qu’ils veulent résoudre avec quelqu’un qui vit la réalité de l’appartenance à une société qui condamne certains aspects de votre mode de vie. Offre, toujours dans les limites que vous jugez nécessairespour résoudre les questions qui concernent les autres. Rappelez-vous toujours que vous devez être vous-même à tout moment, sans avoir à se cacher et sans avoir peur. Les autres apprécieront votre naturel et votre volonté de parler de tout.
Respecte les limites des autres
Ce point est très important. Si nous voulons que les autres respectent nos décisions personnelles, nous devons offrir exactement la même. Il peut arriver que vous ayez des collègues qui ne veulent pas connaître votre opinion ou qui ne sont pas intéressés à parler de la situation de la communauté LGTB+ au sein de l’environnement de travail.
Si vous remarquez que quelqu’un est mal à l’aise ou ennuyé par ces conversations, nous vous invitons à enquêter sur les raisons qui génèrent ce comportement en vous demandant à un moment donné quand vous êtes seul. Acceptez leur opinion – tant qu’elle n’est pas offensante ou directement dirigée contre vous – et respectez les souhaits des autres. Nous savons mieux que quiconque combien il est difficile pour eux d’essayer de nous forcer à faire quelque chosealors ne faisons pas la même erreur.
Être professionnel
Nous ne pouvions pas terminer cet article sans mettre en évidence quelque chose d’aussi important que le professionnalisme. Dans l’environnement de travail, nous avons été embauchés dans un but correspondant au poste que nous occupons. Même si notre objectif est de parvenir à un climat inclusif dans notre secteur, nous ne pouvons jamais négliger nos devoirs, sinon nous perdrions le respect de nos collègues et nos supérieurs, en plus de l’emploi.
Nous devons garder à l’esprit que rien ne se fait du jour au lendemain, il faudra donc du temps et des efforts pour que l’atmosphère sur notre lieu de travail soit celle que nous méritons. Comme tout le reste dans la vie, nous conseillons d’être patients et de travailler par petits pas qui nous rapprochent de notre objectifsans imposer nos exigences et sans piétiner personne.
Tout le monde ne veut pas être éduqué et tout le monde n’aura pas la même opinion que nous, mais il est toujours bon d’essayer de trouver un terrain d’entente qui rendra notre travail beaucoup plus confortable pour tout le monde. Si quelqu’un veut continuer à s’informer, recommander d’autres sources d’information – comme ce blog, par exemple. Faites l’effort de faire votre part pour trouver un climat où chacun se sent à l’aise et accepté.